服务人才的“三多”“三实”

    “国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，当前综合国力竞争说到底是人才竞争。要想抓好用好人才这个“第一资源”，聚天下英才而用之，就要坚持“多看、多讲、多用”，以“重实情、求实效、圆实梦”的实际举措，努力为人才服好务。

　　要“多看”，在“重实情”中倾听人才呼声。人才要干事，服务是关键，不能“引进了就完事了”，或者用几年服务期的“蛮力”限制住他们。唯有让人才无后顾之忧，方可进而一往无前。因此，要坚持到人才身边“多看”，在“重实情”中实实在在把好人才的需求“脉”，积极为人才协调解决子女入学、配偶就业等“家事”，切实做到在工作上支持、生活上照顾，才能让他们在干事创业上更“省力”、更“有劲”。同时，要加强对人才的政治引领、政治吸纳，积极培育、挖掘、宣传优秀人才先进典型，让人才感受到“看重”和“倚重”。

　　要“多讲”，在“求实效”中落地人才政策。政策千万条，落实第一条。然而现实工作中，许多“含金量”高的政策却因信息不对称等原因，导致“养在深闺人未识”，变成“一纸空文”。因此，好政策不能只是表面光，要深入人才工作一线“多讲”。定期定时对现有政策进行梳理，针对重点“干货”要通过编印册子、推送公众号等形式进行宣传，让政策“找起来容易，用起来可行”。同时要线下开设人才服务专窗，线上开通人才政策网上兑现平台，组建专员队伍，推行人才政策落地“一对一”全程代办服务，让人才实实在在享受到“政策红利”。

　　要“多用”，在“圆实梦”中搭建人才平台。从古至今，人才最怕无用武之地，发挥不了自己的作用。因此，要结合当地实际，围绕产业链、创新链部署人才链，积极为人才搭建“施展拳脚”的平台，充分发挥其创新创造的巨大能量，让人才有用武之地。要深入探索校地校企合作新模式，新增一批技术创新中心、工程研究中心、企业技术中心等新型研发机构和“人才飞地”，为人尽其用“保驾护航”。同时要积极帮助解决人才在创新创业过程中遇到的资金、场地、技术等难题，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围，才能使人才深耕“攻关田”，实现自我价值，圆好“个人梦”。

                                                                                             （信息来源：大国人才）