人才工作处廉洁风险点及防控措施

权力事项

廉洁风险点

防控措施

岗位责任人

分管领导

一、人才招聘

1.招聘工作流程

1.依据《山东理工大学关于引进高层次人才公开招聘实施办法》开展招聘工作。

2.依据文件制作人才引进流程图和《博士面试考察工作方案》(模板)，供各用人单位开展工作使用。

3.定期开展人才工作推进会、人才秘书培训会，讲解招聘工作流程。

4.严格遵守招聘工作回避原则。本院培养的人才、本院教职工亲属等系回避范围内的情况，均需邀请外聘专家面试考察。

王军辉

毕奎奎

张晓连

刘海鹏

2.招聘工作标准

1.参照《山东理工大学关于引进高层次人才公开招聘实施办法》和《山东理工大学引进高层次人才实施办法》两个文件，确定引进人才类型。

2.经学院考察组、学校师资专委会（高层次由人才工作领导小组会）、学校常委会（直聘由校长办公会）研究确定引进人才层次。 

王军辉

毕奎奎

张晓连

刘海鹏

二、引进人才待遇

1.引进人才安家费、购房补贴、科研启动经费

1.第五层次人才按照《山东理工大学引进高层次人才实施办法》，在备案手续和报到手续完成后，签订引进协议，根据确定的博士类型发放文件中规定安家费、科研启动经费。

2.四层级及以上人才安家费、购房补贴、科研启动经费及高层次人才年薪根据《山东理工大学引进高层次人才实施办法》，对应引进层次、类型、目标任务等协商确定。

王军辉

韩晓东

张晓连

刘海鹏

2.高层次人才公寓分配使用

依据《淄博市高层次人才安居房实施细则》、《山东理工大学高层次人才公寓管理办法》的规定，对于我校新引进的第四层次以上的高层次人才，根据人才层级和实际房源情况申请淄博市高层次人才公寓或者学校自有人才公寓租住。

韩晓东

刘海鹏