念好“五字诀” 推动人才工作提质增效

     《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）的第五个章节专门做出了人才工作的相关论述，体现了党中央对人才工作的重视。

　　笔者认为人才工作应念好“五字诀”，提质增效，引凤归巢，筑梦桑梓。

      念好“党”字诀，坚持党管人才。《条例》明确了坚持党管人才的原则，确立了一套从中央到地方的人才工作机制。无论是大城市还是小城镇，都要坚持党管人才，做好人才工作的“顶层设计”、组织架构。作为各方人才的“领头羊”，党要将人才凝聚起来，把重点人才用到“刀刃”上、解决重大难题上。统筹人才资源，密切联系人才，强化人才思想建设，激发人才优势，将人才用活用好。

      念好“广”字诀，广纳人才。《条例》要求，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，为民族复兴伟业提供强大人才支撑。在引进人才时，要正确理解人才的定义，不可“唯学历”，无论是博士研究生还是本科生，无论是科研人才、创业人才，还是乡土人才，只要有一技之长，能对当地的发展做出一定贡献，都要不拘一格大力团结集聚。

      念好“引”字诀，多措并举引才。《条例》要求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。一些偏远地区很难吸引人才，究其根源，是地方综合实力相对较低，发挥作用空间有限。因此，要想吸引人才，首先要明确地方自身定位，不能一味模仿其他城市的政策，要实施更符合自身特色的人才政策，其次，要注重通过项目（工程）、平台、环境（服务）等方式引才，通过为人才提供事业平台引聚各类人才。

      念好“留”字诀，用真情留人才。《条例》提出，要树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系。一个地方能否集聚和留住人才，物质方面的待遇并不是最重要的，最重要的是良好的环境，特别是良好的营商环境和尊重人才的氛围。因此，留住人才的一个重要方式就是在营造一流人才服务软环境上发力，凭借优质完善的政策、贴心周到的服务、高效便利的营商环境吸引优秀人才到当地干事创业。

      念好“培”字诀，用好本土人才。当前，许多地方在本土人才培育方面的机制还不够健全，缺乏差异化、精准化的培养措施，这在一定程度上影响了本土优秀人才服务地方发展的积极性。同外来人才相比，本土人才具有使用成本低、稳定性高、激发内生动力快等基础效应。因此各地应转变观念，大胆用才，培养造就一支“本土能人”队伍。加强人才培训，通过培训提升本土人才的学历，通过技术指导提升本土人才的技能。既要引进外来人才，又要注重培养本土人才，让“外来女婿”和“本地郎”都能发挥聪明才智。

                                                                                                   （来源：《大国人才》）