倾心倾情留人才

      政以才治，业以才兴。当前，全国各地纷纷出台人才相关政策，吸引外地人才为产业发展赋能助力，但如何让外来人才留下来成为不少地方招引面临的难题。有的地方打出“高薪牌”“感情牌”，固然是引才“特效药”，但优化服务人才生态，留才或许更加暖心。

      爱才惜才当好“娘家人”。外来人才受到当地风俗习惯等影响，往往出现“水土不服”，这就需要人才工作者要转变观念，换位思考，不仅当好人才服务“店小二”，更要当好人才“娘家人”，主动接纳，以诚相待，热情帮助他们尽快渡过适应期，变“引进来”为“融进去”。领导干部要当好外来人才的坚强后盾，建立健全领导干部定期联系人才制度，在思想上、情感上与各类人才建立感情纽带，打通人才政策落实的“最后一公里”，用实际行动赢得外来人才对本地的认同感、归属感。

     搭桥铺路用好“练兵场”。英雄最怕无用武之地，人才亦是如此。引进人才不能一引了之，要拿出岗位、腾出位子，搭建公平公正、开放包容的竞争平台，让人才放得开“手脚”，营造你追我赶、竞相奋进的创业环境。同时，引才用才当坚持“鞋脚相适”，政府、企业要找准人才优势与本地经济发展需求的契合点，在项目建设、改革发展中为人才“架梯子”“搭台子”，挖掘人才价值“富矿”，释放人才最大潜力，将人才“势能”转化为推动经济发展，改善民生福祉的强大“动能”。

    贴心服务解好“心头事”。要探索推行“人才专窗”服务，开通人才服务“码”上办，畅通“绿色服务”通道，用心用情解决好子女入学、福利待遇、医疗保障等现实问题。设立人才服务专员，提供项目申报、政策兑现、平台建设等全程代帮代办服务。建立问情、问需、问策常态化工作机制，开通高层次人才意见“直通车”，把人才意见“金点子”化为发展的“金钥匙”。同时，对那些取得重大成就、推动经济发展、得到群众公认的优秀人才，要大张旗鼓进行表彰奖励，真正让干得好上奖台、有奔头。

                                                         (来源：《大国人才》)