高层次人才期中、期满述职会议举行

根据学校特聘教授管理的有关要求，从本学期开始，学校将陆续对聘期满三年或聘期结束的特聘教授进行述职考核。7月15日下午，学校在鸿远楼一楼报告厅举行特聘教授（国家级人才）期中、期满述职会议，校领导吕传毅、胡兴禹、刘国华、张祥云、王立斌、查玉喜、易维明、张金生出席，人才工作领导小组成员，农业工程与食品科学学院、化学化工学院、材料科学与工程学院、生命科学学院党总支书记、院长、教授委员会主任参加。会议由党委常委、副校长刘国华主持。

我校特聘教授兰玉彬、时君友、王鸣、温广武、刘宝华，分别从受聘以来岗位目标及任务完成情况、存在的主要问题、下一步的工作计划和预期目标等方面进行了期中或期满述职，并结合各自工作实际，对学校建设发展提出建议。

党委书记吕传毅听取了5位特聘教授的述职后，作了讲话。他说，作为学校引进的领军人才，要带领一个“尖刀班”打仗，发挥的作用和一般人才的作用是不一样的，也是一般科研人员无法替代的。5位高层次人才加盟山理工以来，迅速组建团队，和大家融为一体，带领团队成员做了大量工作，成效非常明显，这更加坚定了我们继续做好人才工作的信心。同时还存在任务完成不均衡的情况，有的还需要进一步加强，继续把聘期内工作做好。

吕传毅指出，学校第三次党代会提出，大力实施“人才优先战略”，把师资队伍建设作为“首要工程”，在人才引进上紧盯不放，仅3年多时间，已有60多位省部级以上人才、400多名博士加入山理工。今年虽然受到疫情影响，但是人才引进工作并没有滞后，人才工作办公室、各学院等认真分析研判疫情防控背景下如何做好人才引进工作，方法科学，措施得力，目前引进并报到的各类人才已达80多位，超过了去年同期的数量。

围绕高层次人才应该发挥什么作用，吕传毅提出四点意见：

一是引领学科发展。特聘教授和一般教师的作用是不一样的，其中很重要的职责就是引领学科发展，规划研究方向，善于提建议、出点子；要学会讲故事，把学科建设同经济社会发展结合在一起讲，在服务社会中把学科建设好。

二是组织科学研究。作为学术带头人，从事科研工作不仅要自己干，还要会组织其他科研人员干，把学科涵盖范围之内的所有力量都调动起来，加强团结协作；要具有科研攻关的关键时刻能出新招、实招、好招的学术魅力，同时做到心胸开阔、公正无私，善于协调处理各方面问题，具有凝聚团队力量的人格魅力。

三是汇聚人才团队。学校引进的特聘教授，近几年以才引才工作做得很好，后续要把团队进一步打造起来，从海内外继续引进高层次人才和优秀青年博士，实现团队成员有机互补、协同作战。同时，要善于挖掘利用学校现有力量，慧眼识才，通过跨学科、跨学院组建人才团队，推进事业共同发展。

四是培养高端人才。作为领军人才，不仅要高质量培养本科生及研究生，还要注重团队成员的培养指导。要把各类优秀人才纳入视野，充分调动他们的积极性主动性创造性，促进团队成员成长发展，在落实立德树人根本任务中作出更大贡献。

吕传毅最后强调，各部门、各单位、各学院要认真研究如何为人才服好务，发挥好人才作用。学校提出要打造两支队伍，其中高水平专业技术队伍作用的发挥，很大程度依赖于管理服务队伍能否为人才提供精准服务，把服务工作做得越来越好。管理服务队伍要强化“店小二”式的服务意识，做到有求必应、无事不扰，及时妥善解决好人才在工作和生活中遇到的各种困难，为各类人才更好地干事创业提供保障。

刘国华在主持时对5位特聘教授为学校建设发展作出的突出贡献表示感谢，希望各位教授继续努力，争取更大工作成绩。她强调，各职能部门、相关学院要按照学校人才工作要求，在人才工作领导小组的带领下，进一步做好人才服务工作，当好后勤，共同为学校高质量发展作贡献。

                                                                                 作者：李秀芹